라스베이거스의 다운타운 그랜드 호텔 & 카지노는 최근 장애가 있는 근로자에 대한 고용 차별 혐의로 정부 기관에 의해 고소당했습니다 .

위 사진의 라스베이거스 다운타운 그랜드 호텔 & 카지노. 재산은 차별 혐의로 고소당했습니다. (이미지: 트립어드바이저)

EEOC ( Equal Employment Opportunity Commission )는 게임 시설이 최소 5년 동안 직원들에게 "합리적인 편의"라고 부르는 규정을 제공하지 못한 후 지난달 네바다 지방 법원에 소송을 제기했습니다.

카지노는 또한 허리 통증과 좌골 신경통이 있는 딜러가 블랙잭 테이블 대신 크랩 테이블에서 일하는 것을 거부했다고 Law.com은 덧붙였습니다.

해고된 직원 외에도 연방 소송은 카지노 경영진이 "과도한 조사 [및] 징계 위협"을 초래하는 방식으로 행동했다고 주장합니다.

EEOC에 따르면 카지노 관리자들은 고용권을 행사한 노동자들에게 보복을 가한 것으로 알려졌다.

근로자는 종료를 선택

일부 근로자는 게임 시설의 행동으로 인해 직장을 그만둘 수밖에 없다고 믿었습니다. 직원들은 척추 측만증(척추가 휘어짐) 및 좌골 신경통(통증, 쇠약, 무감각 또는 다리 저림을 유발하는 상태)과 같은 장애를 앓았습니다.

EEOC는 사업체가 고용주에게 "과도한 어려움"을 초래하지 않는 한 장애인 근로자에게 "합리적인 편의"를 제공해야 한다고 말합니다. 장애 근로자를 위한 보호 조치는 연방 미국 장애인법(ADA)에 포함되어 있습니다.

EEOC는 보상적 및 징벌적 손해배상을 포함하여 피해자들에게 금전적 손해배상을 요구하고 있습니다. EEOC는 또한 회사에 대한 금지 명령을 요청하고 있습니다.

EEOC는 사전 소송 합의에 도달하지 못한 후에야 라스베이거스 연방 법원에 소송을 제기했습니다.

행동은 '충격'

플로리다 노바 사우스이스턴 대학교 셰퍼드 로스쿨의 법학 교수인 로버트 자비스 는 Casino.org 에 "미국 장애인법(ADA)이 통과된 지 33년이 지난 지금도 고용주들이 여전히 장애인법을 따르지 않고 있다"고 말했습니다.

고용주가 ADA를 위반할 변명의 여지가 없습니다. 이 사실을 감안할 때 오늘날 ADA 위반은 거의 항상 의도적입니다. 확실히 Downtown Grand Hotel and Casino의 위반 혐의가 고의적인 것으로 들립니다.”라고 Jarvis는 말했습니다 .

그는 미국의 인구가 빠르게 고령화되고 있다는 점을 감안할 때 "더욱 충격적"이라고 말했습니다. 이는 더 많은 근로자가 장애를 가지고 있어 ADA의 적용을 받는다는 것을 의미합니다. 미국 질병통제예방센터(CDC)의 정보를 인용한 Jarvis에 따르면 미국 성인 4명 중 1명, 즉 6,100만 명이 장애가 있는 것으로 추산됩니다.

카지노, 인적 자원 부서 및 변호사는 ADA 요구 사항을 잘 알고 있어야 한다고 Jarvis는 말하면서 그럼에도 불구하고 많은 고용주가 여전히 장애인에 대해 편향되어 있다고 덧붙였습니다.