Job-Coach*in GEP, 80–100 %

Ihre Aufgaben

• Sie klären den Bedarf zur sozialen und beruflichen Integration von Menschen mit Migrationshintergrund ab und beraten die Teilnehmenden individuell.
• Sie vermitteln geeignete Einsatzorte, begleiten die Einsätze und unterstützen die Teilnehmenden durch Einzel- und Gruppencoaching, um ihre Integration in den Arbeitsmarkt zu fördern.
• Sie koordinieren alle involvierten Stellen im Integrationsprozess und übernehmen die Fallführung, einschliesslich der Erstellung von Berichten und Empfehlungen, unter Berücksichtigung der besonderen Bedürfnisse der Teilnehmenden.
• Sie entwickeln und pflegen Einsatzorte und begleiten die Einsatzverantwortlichen.
• Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung der Angebote mit und nehmen an relevanten Veranstaltungen und Sitzungen teil.
• Sie bieten Bewerbungscoaching an und fördern die Teilnehmenden durch Schulungen zu den Werten und Normen des Schweizer Arbeitsmarkts, unter besonderer Berücksichtigung der sprachlichen und kulturellen Herausforderungen. 

Sie bringen mit

• Bachelorabschluss im Bereich soziale Arbeit, Psychologie, Berufs- Studien- und Laufbahnberatung oder Berufsabschluss mit Zusatzausbildung im Bereich Coaching auf Stufe FA, HF oder CAS
• Fundierte Kenntnisse über die Rahmenbedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes und dem Schweizer Bildungssystem sowie mehrjährige Erfahrung in individueller -Integrationsplanung und -begleitung, Case Management und Coaching
• Hohes Orientierungswissen über Angebote und Akteure im Bereich der Arbeitsintegration von Flüchtlingen und vorläufig Aufgenommenen im Kanton Zürich
• Mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse, mindestens Niveau C1
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein hohes interkulturelles Verständnis

Wir bieten Ihnen

• Die Möglichkeit, aktiv zur Förderung von Inklusion in der Arbeitswelt beizutragen
• Ein Jahressalär, je nach Berufserfahrung und Alter zwischen CHF 95000 - CHF 123000 / Jahr
• 4-6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter und Funktionsstufe
• Zusätzliche 6 Betriebsferientage pro Jahr 
• Wahlweise mit Beitrag an Verpflegungskosten (Lunch Checks)