Migros-Genossenschafts-Bund

HR Business Partner (w/m/d) · 80% – 100%

Gestern

Angaben zum Job

Migros-Genossenschafts-Bund
Firma Migros-Genossenschafts-Bund
Kategorie Human Resources
Pensum 80 - 100%
Einsatzort Zürich

Job-Inhalt

Der MGB koordiniert die Aktivitäten der Migros, legt ihre Strategie fest und vertritt die Migros-Gemeinschaft nach aussen. Human Resources spielt in diesem dynamischen Umfeld eine zentrale Rolle. Wir unterstützen und ermöglichen die Vorhaben durch Innovation und Kompetenz. Mit deiner offenen, vermittelnden Persönlichkeit leistest du einen wichtigen Beitrag in einem komplexen Umfeld.


Was du bewegst

  • Implementierung der HR-Strategie und Umsetzung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles in den Betreuungsbereichen
  • Sparring-Partner für Bereichsleitende und Führungskräfte sowie Ansprechperson für Mitarbeitende bei komplexen Fragestellungen
  • Aktive Zusammenarbeit mit dem Service Center HR sowie mit weiteren HR-Kompetenzbereichen
  • Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsvorhaben sowie Gestaltung und Moderation von (Team-)Workshops
  • Mitarbeit in fachbezogenen Projekten / Arbeitsgruppen (intern und M-Gruppe)

Was du mitbringst

  • Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) · im Bereich Human Resources (BWL mit HR-Fokus / Arbeits- und Organisationspsychologie)
  • Erfahrung als · HR Manager oder HR Business Partner
  • Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (gute Kenntnisse), Französisch (von Vorteil) ·
  • Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Freude und Interesse daran, in einem dynamischen Umfeld Change- und Entwicklungsthemen voranzutreiben
  • Professionelles Auftreten auf allen Hierarchiestufen, diplomatische Durchsetzungsstärke, Initiative und Empathie

Was wir dir bieten

  • Moderne Infrastruktur · Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
  • Sport- und Fitnessangebote · Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
  • Individuelle Weiterbildung · Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
  • Mobil-flexibles Arbeitsmodell · Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
  • Gezielte Förderung · Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
  • Klubschule Migros · Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

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